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¿Qué se considera enfermedad laboral?

La enfermedad laboral se va gestando en forma paulatina por las posturas, esfuerzos o exposición a agentes de riesgos presentes en el ámbito laboral, y por lo general no suele manifestarse hasta que se revelan síntomas graves y/o irreversibles. También llamadas enfermedades profesionales, son enfermedades como hipoacusia, hernias de disco, asma, compresión del nervio ciático, tendinitis o disfonía. Estudio Derito brinda asesoramiento al trabajador y lo ayuda a reclamar la indemnización justa a la ART por la enfermedad laboral.

¿Qué se considera enfermedad laboral?

La enfermedad laboral se va gestando en forma paulatina por las posturas, esfuerzos o exposición a agentes de riesgos presentes en el ámbito laboral, y por lo general no suele manifestarse hasta que se revelan síntomas graves y/o irreversibles. También llamadas enfermedades profesionales, son enfermedades como hipoacusia, hernias de disco, asma, compresión del nervio ciático, tendinitis o disfonía. Estudio Derito brinda asesoramiento al trabajador y lo ayuda a reclamar la indemnización justa a la ART por la enfermedad laboral.

Cuestiones a tener en cuenta ante la enfermedad laboral.

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En las enfermedades laborales el plazo para hacer el reclamo debe computarse desde el momento en que tuvo pleno conocimiento de hallarse incapacitado y que su minusvalía guardaba vinculación con las tareas o el ambiente de trabajo.

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Si se sospecha que la enfermedad es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia a la ART y si ésta rechaza el pedido, se debe iniciar un reclamo administrativo y/o judicial a la ART. De esta manera se buscará el reconocimiento de la enfermedad profesional y así cobrar la indemnización que corresponda.

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No necesitas el alta médica para asesorarte, iniciar tu reclamo cuanto antes agiliza el cobro de la indemnización.

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No tiene consecuencias en el trabajo, el reclamo se realiza a la ART quien es el único responsable legal de tu indemnización.

Ante un acontecimiento de este tipo, usted no solo tiene el derecho de recibir la atención médica correspondiente con cobertura integral, sino que además deberá determinarse su incapacidad dentro de los plazos legales establecidos y en virtud de ello percibir una indemnización justa.

Trato Personalizado

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Para nosotros cada cliente es único, por lo que orientamos la fuerza de Trabajo del equipo en la resolución de su conflicto.

Mayor celeridad

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Trabajo en equipo

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